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每个人都会有这样一个心理：在越感兴趣的地方，或者越熟悉的地方，我们就越想拥有话语权。
年末将至，相信对于很多管理者来说，最头痛的问题，是员工动力不足问题。
两个公式，让别人越来越喜欢和你聊天，让你掌控聊天氛围。
无论从哪个视角都会让你通过每一次机会的把握，让自己未来提升得越快。
你所规划的职业生涯规划，大多数都是贫穷的规划。
一个人努力的程度，取决于他有多大的意愿。
职场跟领导打交道，听不懂这八种潜台词，再老实听话也难升职。
如果用工作上的事情作为开场，难免被别人觉得你是在没话找话说，显得很尴尬。
不管是维系好久不见的朋友感情，还是增进同事之间的感情，感情的维护需要有特定的场合支持。
水平思维更适合于找出更多的可能性，而垂直思维，更强调在一个方向上进行深度挖掘。
职场软实力更偏重于人际关系处理上。也就是说，是维护职场人际关系的能力。
而管理者创造轻松的会议环境或者，办公环境，实际上是在维护员工的弹性思维。
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